多选题
A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（ ）。
多选题查看答案
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
单选题查看答案
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
单选题查看答案
企业对跨国调动应提供（ ）帮助。
多选题查看答案
在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）。
多选题查看答案
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
单选题查看答案
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
单选题查看答案
企业集团人力资本管理的内容有（）。
多选题查看答案
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
单选题查看答案