A如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道
B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业
D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有()。
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员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。
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企业对跨国调动应提供( )帮助。
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在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有( )。
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是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()
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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系,包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。
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是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的( )。
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