单选题
A总体规划和业务计划
B总体规划和具体实施
C业务计划和总体目标
D总体规划和业务目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
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人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分？
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（ ）。
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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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按照社会危害程度、影响范围等因素，可以分为四级的是（）
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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
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人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
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