A明确性原则
B可测性原则
C可达成原则
D相关性原则
E时限性原则
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
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确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）
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关键绩效指标的层层分解不包括（）
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
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