群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。

人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

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对管理人员的贡献考评包括（）。

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述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

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考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。

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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

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由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（）。

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信息沟通在上下级之间进行，而并不与链端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（）。

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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

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