A配对比较法
B强制分布法
C标杆超越法
D关键事件法
下列考核方法中属于系统性考核方法的有（ ）。
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下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
下列哪些不属于系统的考核方法（）。
单选题查看答案
下列属于全方位考核方法的是（）
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
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