简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ）
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企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。
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推孟教授提出正确计算IQ的公式是（ ）
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薪酬设计的最终环节是（）
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目标导向模型法的评估重点是（）。
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培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。
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用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
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“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）
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（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
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心理测试包括（）类型。
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情景模拟测试分为（）
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招募环节的评估包括（）。
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组织设计的内容不包括岗位设计。
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折扣价电影券属于（）
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人力资源规划的步骤有哪些?
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用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）
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（ ）不是矿山安全规程的内容。
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能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）
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