采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）
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反应评估的主要方法是（）
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能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（）
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单组前测/后测设计法的关键是评估方法的（）
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例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是（）
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开发信息的评估方法有（）
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采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济效益；或通过考察事故率、生产率、士气等指标来衡量的评估是（）
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定性评估是建立在（）和（）的基础上。
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适用于学习结束后的评估是（）
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