通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（　）。

通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（　）。

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通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（　）。

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从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

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能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。

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（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。

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绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏差有哪些？

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绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

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