单选题
A能够吸引和留住人才
B有助于营造和谐的企业文化
C有利于增强员工的忠诚度
D增加企业成本支出
正确答案
答案解析
略
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简述员工福利对企业的作用。
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下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）
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影响员工福利的因素是什么？
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员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
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简述员工福利对员工的作用。
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作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
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下面不属于福利管理内容的是（）
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