A对管理制度的诊断
B对绩效管理体系的诊断
C对绩效考评指标体系的诊断
D对考评全面全过程的诊断
E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
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企业培训的具体内容主要包括（ ）。
简述员工工作健康的管理的具体内容。
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调查时间需要根据（ ）的具体内容决定。
利润分享的具体形式包括（ ）。
影响组织学习力的要素。具体环节包括（ ）。
执行机会的具体表现包括（）。
人力资源规划的具体作用不包括（）
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高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
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