当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。

当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。

单选题查看答案

如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。

单选题查看答案

根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（）的领导方式。

单选题查看答案

在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

单选题查看答案

根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）

单选题查看答案

当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。

单选题查看答案

如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。

单选题查看答案

针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

单选题查看答案

公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲突，小刘的领导不应该采取的措施是（）。

单选题查看答案