绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（　）。

单选题查看答案

对于绩效辅导说法错误的是（）

单选题查看答案

绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。

判断题查看答案

学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。

判断题查看答案

绩效工资的理论基础就是“（）” 。

填空题查看答案

绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。

判断题查看答案

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

单选题查看答案

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

单选题查看答案

绩效工资的实施条件，不对的是（）

单选题查看答案