最简单的协调组织冲突的对策就是（）。  

表现程度最激烈的冲突就是：（）。  

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组织作为人的集合，就是简单的个人的加总。

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协调最基本的手段就是（）。  

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组织的一般含义就是作为动词的“组织”的含义，包含有“结合”、“协调”、“整合”等意思。

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从一定意义上说，管理者的任务就是协调关系。

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一个组织没有冲突，或很少冲突，表明这个组织显得呆滞，没有活力。

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协调组织内部的人际关系主要指的是（）。

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没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。

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针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（）。

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