麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求（）？

美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。

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麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。

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麦克里兰认为高成就需要的人往往是（）

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麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。

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马斯洛的需求层次理论认为，对（）方面的需要表现强烈的人，会希望自己的工作具有重要性和责任感，希望能通过自己的工作成就和工作能力而受到他人的赏识和尊重。

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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。

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麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

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麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈

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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

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