单选题
A组织气候
B组织意识
C群体思维
D群体协同
正确答案
答案解析
略
相似试题
组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）
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组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。
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在组织内部，各职能部门间的工作整合通常由谁来负责？（）
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（）沟通是发生在组织内部同级层次成员之间相互的信息沟通，以谋求相互之间的了解和工作上的协作配合。
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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
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培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
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主要政策由组织成员集体讨论决定，领导者采取鼓励与协助态度；下属人员对进行工作的步骤和所采用的技术，有相当的选择机会；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。
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艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类（）
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因组织成员的观点、情感、人格、态度等心理因素而产生的普遍而且持久的组织气氛叫（）。
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