FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。

PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

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FJA法主要分析方向集中于工作本身。

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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

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三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

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工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。

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分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。

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