多选题
A延长工作时问
B提前退休
C努力降低现有员工的离职率
D永久性裁员
E提高现有员工的工作效率
正确答案
答案解析
本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
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当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。
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通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括（ ）。
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