汽车制造生产线更适合以（）为主。

以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

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大型餐饮业比较适合以（）为主。

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在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

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给我国现有的汽车发展体制、国家汽车政策带来了强劲的冲击创造了一种紧张激活了汽车市场是因为（）切入了汽车制造。

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传统的绩效评价体系以（）指标为主。

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进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

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（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。

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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

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获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

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