平衡计分卡的四个方面是（）。

对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

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平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

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人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

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平衡计分卡的内容包括以下几个方面（　）。

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平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　）。

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平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）

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平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析，容易造成（）方面的障碍。

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关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。

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（）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

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