A第一层次的评估
B第二层次的评估
C第三层次的评估
D第四层次的评估
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
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保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）
简述管理开发中效果评价阶段的工作。
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职业生涯开发的脱产培训法发包括（）
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简述自我开发法的几种常见方法。
对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）
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企业员工常用的自我开发方法有（）
通常企业的开发目标有（）等。
影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
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