绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
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在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（ ）两个部分。
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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
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按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（ ）等。
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360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。
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360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。
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团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。
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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
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