单选题

班组制定岗位或个人结算价格,重点依据班组结算价格和工序工作量,对每道工序进行细化,实行“()”分配方式,达到“干什么活,拿什么钱”的效果。

A以量计资

B以时计资

C按劳分配

D以件计资

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 依据“全成本要素分层分级管控”原则,完善定额价格管理制度,补充完善区队、班组全成本要素构成的单一价格和综合单价,细化分解制定岗位()价格。

    单选题查看答案

  • 根据班组、岗位(个人)的工作类型,将价格分为()。

    多选题查看答案

  • 李某当月岗位个人月度工资结算总额为5800元,当月矿对区队结算工资105万元,班组市场化结算工资合计100万元。李某当月实际结算工资()元。

    单选题查看答案

  • 基层单位制定班组和()价格,测算依据矿处单位下达的价格指标,价格测算以单位内部工作量等为基础。

    单选题查看答案

  • 完善矿()场主体运作模式,做精做细班组岗位三四级市场主体建设,深化班组全成本经济核算、岗位货币化结算,实行岗位竞拍、承包经营、独立核算。

    单选题查看答案

  • 班组对岗位、个人的分配和验收确认,主要由()负责。

    单选题查看答案

  • 基层单位、班组、岗位等四五六级市场化运作主要工作程序是:确定结算项目、计量验收、()。

    单选题查看答案

  • 以()管理为基础,深化预算管理到区队、班组,建立预算、价格动态调整机制,提高定额价格制定准确程度。

    单选题查看答案

  • 班组计量的重点是工作量的计量和验收,主要由()进行分配和验收确认,重点是在分配个人任务量和确认完成时要体现公平和公正。

    单选题查看答案