多选题
A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
正确答案
答案解析
本题考查传统的人力资源管理与战略人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战略性的在于人、知识。
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下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
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下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
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与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
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在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
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下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。
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