工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。

评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）

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（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

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（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

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（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

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在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

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在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

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在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

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