以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）。
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绩效工资的理论基础就是“（）” 。
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绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
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构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。
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（ ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
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在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为（ ）。
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在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。
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在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
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在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
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