单选题
A品德、责任、知识和能力
B事业心、责任、知识和能力
C品德、知识、能力和业绩
D品德、知识、潜能和业绩
正确答案
答案解析
略
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从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
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人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
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以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。
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招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。
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可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有（）
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人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。
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人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.
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人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
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用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
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