（）心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换

没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

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根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

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心理契约是一种显性契约。

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心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。

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产品整体=（）+有形产品+附加产品+心理产品

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心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？

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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

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行为导向型契约，代理人的利益所得与组织利益及其长远发展关系密切，致使代理人具有关心委托人利益的动机。

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最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。

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