员工流动的影响变量包括（）。
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（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
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（）是员工流动最准确的预报器。
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公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）
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造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。
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员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
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员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
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对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
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员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
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