公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（　）。

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相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。

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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

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企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得（　）工资标记。

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只有积极情绪对个体是有意义的，不良情绪是没有意义的。

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关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

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以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

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采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

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个体在多大程度上认为生活是有意义的，来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的，这是心理一致感中的（）成分。

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