相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）

适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

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在岗位评价的方法中，（　）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　）。

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为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。

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一般来说，工资调查是针对（　）岗位来进行的。

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与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。

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一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔

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在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

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