公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。

通过公开考试、公平竞争、择优录用，广泛地选拔优秀人才的任用制度属于（）晋升方式。

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单位以限制培训学习、暂缓评职晋级、暂时不列入骨干或后备干部人选等方式进行的责罚属于哪种责罚类型（）。

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在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

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在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

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培训激励制度不包括（）。

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简述培训激励制度。

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期望理论、公平理论等属于过程型激励理论。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

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