企业文化的最内层包括（　）。

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。

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企业物质文化层包括（）等。

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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（　）。

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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。

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（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

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昆恩划分企业文化的依据是企业的（　）。

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企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

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在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是（　）。

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采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

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