绩效棱镜首先要考虑（）

绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要考虑（）

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绩效棱镜的出发点是（）

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以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。

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一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

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考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

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通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。

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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

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企业在组织绩效管理系统评价时，一定要（）。

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绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

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