A企业战略
B企业的需要
C企业的支付能力
D企业的规模
绩效棱镜首先要考虑（）
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以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。
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绩效棱镜的出发点是（）
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等问题属于绩效指标库的（）内容。
绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（ ）。
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