平衡记分卡（BSC）最重要的特点是要和公司的战略、愿景结合，并反映了平衡的思想，强调短期目标与长期目标间的平衡、内部因素与外部因素间的平衡，也强调结果的趋动因素。

平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效

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简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。

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政府绩效评估的平衡记分卡法（BSC）是由以下哪位学者创立的（）

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平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。

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与传统考核方法相比，平衡记分卡的“平衡”的含义是什么？

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平衡记分卡的核心内容是（）。

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―平衡记分卡‖是由（）个维度构成的。

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平衡记分卡的指标分别为（）

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平衡记分卡包含的指标有（）

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