内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

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（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

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（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

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员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

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员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

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以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

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关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

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企业员工晋升的基本程序包括（　）。

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对晋升员工的主要选拔标准是（　）。

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