根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为()课程、()课程和()课程。
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员工入职开发的课程包括()
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动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从()上分析,二是从()角度分析。
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开发评估在人力资源开发流程中的作用是()
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对于企业来讲,开发效果是因为进行开发而获得()的提升和()
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不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题,这种人力资源开发视角是()
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在企业人力资源开发过程中,人力资源开发()是设计开发项目、建立评估模型的基础。
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影响员工人力资源开发的核心是()
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组织开发中的第二个层次是()
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