单选题
A说明法
B百分率法
C减分考评法
D区间赋分法
正确答案
答案解析
略
相似试题
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
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平衡计分卡是绩效管理的工具。
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以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。
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与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）指标。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
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《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
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基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。
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评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中的（）。
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