以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。

计算绩效指标得分的方法有（）。

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以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。

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计算绩效得分的方法包括（）。

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计算绩效得分的方法有（）。

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计算绩效得分的方法包括（）。

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以下不属于财务绩效指标的是（）。

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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（　）指标体系的设计。

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运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。

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绩效指标体系主要是从（）进行构建的。

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