在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是（）

卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。

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卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上人群。

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工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。

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个体的素质是在（）、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

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（）是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。

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测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）

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在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？

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面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。

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下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。

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