员工晋升批准和任命程序是（）。

企业员工晋升的基本程序包括（　）。

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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

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在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

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对晋升员工的主要选拔标准是（　）。

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晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

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在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

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员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

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人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

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