根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

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成就需要理论一般适用于（）的研究。  

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根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。

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法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（）。

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根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

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根据马斯洛的需要层次理论，可得出如下的结论：对于具体的人而言，其行为主要受主导需求的作用，但层次越高的需求，其对于人的行为所产生的影响也越大。

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现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。

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利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（）。

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布莱克和莫顿提出的领导理论是（）。  

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