在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。

一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

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在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　）。

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

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人力资源部在绩效考评中主要负责（）

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员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

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说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。

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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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