A裁员
B保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C适应市场需求
D改变现有员工的晋升和发展的机会
E制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。
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与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
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实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。
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对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
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主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。
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对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。
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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
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战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
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在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。
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