A黄色
B绿色
C黑色
D红色
通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度()
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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()
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保证绩效目标顺利实现的基础是()
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通常情况下,我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和()两种。
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对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是()
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企业的薪酬管理体系一般要同时实现()、()和()三大目标。
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绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容,通常在()
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根据目标-路径理论,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是()。
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设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于()类型。
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