企业制定内部劳动规则的程序有（）。
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对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（）。
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（）是信息搜集工作的终端环节。
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具体培训项目的组织与管理包括（）.
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教学准备工作主要应考虑（）。
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改善企业工作中人际关系的基本方法是（）。
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践行“公道”职业道德规范的要求包括（）。
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培训评价可以分为（）
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（）不属于听觉媒体教材。
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劳动标准一般是指最低劳动标准。
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表现培训质量管理内涵的是（）。
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考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。
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企业培训教学的特点有（）。
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面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
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“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（）。
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职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。
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认知策略学习
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拓展训练能够挑战人的极限。
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关于培训计划要素论述错误的是（）
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必须突出（）能力的训练是企业培训教学的实践性特点。
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