绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。

绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

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按重要性的大小，绩效指标分为（）。

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绩效指标按照企业层次可分为（）。

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按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。

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设计绩效管理系统(体系)可以按照（　）等步骤进行。

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绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（　）。

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国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分工。分为（　）。

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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。

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