判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）
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.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）
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反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
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人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。
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对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）
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职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
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（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
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在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
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管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论
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