A工作方法
B工作环境
C组织管理
D工作者
E工作本身
在影响人员工作绩效的因素中,涉及员工精神面貌的是()
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下列属于工作关键因素的是()
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设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别()
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绩效考核包括了许多基本概念,如工作分析,工作要项绩效标准()与在职辅导。
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很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的()意义。
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设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
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选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
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确定关键绩效指标的方法有()
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制定部门关键绩效指标的重要依据是()
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